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公司要变成996西北妇幼试管婴儿 流程工作制,
点击数:93次  更新时间:2019-03-21 16:33

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代孕网小编分享公司要变成996西北妇幼试管婴儿 流程工作制,HR提醒这是违法,结果被领导说得不知所措相关信息,分别包括:

以下代孕网小编精选的公司要变成996西北妇幼试管婴儿 流程工作制,HR提醒这是违法,结果被领导说得不知所措

  在职场中,由原先的855工作制,慢慢潜移默化的变成996的工作制,员工为了工作只能向公司妥协,越来越多的公司觉得只有996的工作制,才能产出高价值,公司觉得时间就是金钱,只有多付出才有可能脱颖而出,可这是站在公司的角度,而站在员工的角度来讲,没有几个人喜欢996,毕竟选择这个就意味着牺牲了休息时间,长期下去不仅对身体负荷很大,甚至陪家人的时间都没有,如果说你们公司马上要变成996工作制,你们会怎么做?近日有位HR在职业论坛留言,分享了自己公司时间改革的经历,公司要变成996工作制,HR提醒这是违法,结果被领导说得不知所措,到底怎么回事?请往下看。

  

  据HR透露:公司马上就要变成996的工作制,而作为技术负责人则把钉钉打卡下班时间改成晚上9点,可HR觉得这是违法,就跟领导提个醒,可结果被领导说的不知所措,领导问你真的是做HR的吗?我就问HR的立场在哪边?而对HR来说这真是无从回答。

  

  从这个描述中就能看出HR处境很尴尬,在福利和政策方面肯定是在员工这边,可是为了公司的大局着想,就必须往公司这边靠,因此HR夹在中间有时非常能作出选择,所以说HR的立场在哪边,这句话确实很难回答,在选择一方的同时,就意味着牺牲另外一方,这样的处境是哪位HR都不想见到的。

  

公司要变成996西北妇幼试管婴儿 流程工作制,

  对此网友说出自己的看法:

  1、我理解就是员工和企业之间的调和剂 不过会更偏向帮助员工争取相应的福利…比如一周双休制度好像就是工会争取的。

  2、HR的作用是推动公司内部文化及管理制度,所以拜托不要一味的说HR只是企业的走???????????????狗了,很多事情HR为了给员工争取福利是顶着被炒鱿鱼的风险去跟老板吵的。

  

  3、所以…真心求教hr的立场是那边。

  小编觉得HR的立场肯定是不能违法的基础之上,既然有劳动法约束,就应该有义务的去提醒领导,这是违法的行为,不仅是给员工维护利益,也是为公司减少不必要的损失,因此HR就是要做到公平公正。

  对此大家怎么看?

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