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试管婴儿哪个医院可以选择性别为什么老板会重
点击数:99次  更新时间:2019-03-30 10:56

代孕过程

 

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以下代孕网小编精选的试管婴儿哪个医院可以选择性别为什么老板会重用一个没有功劳的HR?

  做了10年HR,我越来越认同一句话:不求有功,但求无过。

  因为对于一个HR,公司的成绩和功劳很难归到自身头上,往往充当那个功劳背后默默付出的人,做了不少事,但却没有任何实际的价值。

  相反,工作中的一个闪失和疏忽,特别是劳动者权益方面的,极有可能成为职业生涯上的污点,或断送职业生涯。

  在这个以保护劳动者权益为先的年代,不犯错的HR,比有功劳的HR更受欢迎。越来越多的HR意识到,简历上亮眼的不能只是成绩,而应该有劳动风险防范0污点。

  比如,最近的热搜话题,招聘时不得询问女性求职者婚育情况,已有不少HR踩了雷。

  

  一家大型公司的HR,在招聘时因询问女性应聘者婚育情况,被录音后在网上传播,给公司带来不良影响,最后不得不被炒掉。

  听到这样的消息,不得不感叹:HR们,有一点劳动法律法规知识储备,是保住自己饭碗的有力武器啊!

  一份针对HR的问卷调查报告显示:

  在职业生涯最遗憾的三件事中,几乎所有HR都勾选了这一项:因为个人疏忽,导致没有妥善处理员工劳动纠纷。

  相比起日常工作中的小错小失误,劳动纠纷的案件,影响力更为深远。

  

  第一,耗费精力。一个劳动案件最短持续3个月,最长的有2年之久。

  第二,耗费钱财。仲裁赢了,公司要出律师费,打点费;输了,还要搭上经济补偿金,甚至是双倍的赔偿。

  第三,名声不好。招人难是每个公司的常态,一个发生劳动争议案件的公司,直接影响公司的招聘口碑。

  这些实实在在的影响,对于公司的老板来说,哪一点他都接受不了。

  接受不了怎么办?谁失误,谁负责!

  HR责无旁贷。

  这也就是为什么很多HR,倒在了劳动争议事件上的原因。

  可怕的是,HR的工作处处都有坑。

  

  新员工入职,社保没及时缴纳,被员工投诉公司不缴纳社保,罚款。

  没有及时签订劳动合同,被以一个月不签劳动合同,双倍工资赔钱。

  制度没有给员工签字确认,按制度执行员工奖惩时,被投诉不合理奖惩员工,赔钱。

  员工给公司造成损失,扣工资时一次性扣除超过月薪??????????????????的20%,被员工投诉,返还扣款。

  合法解除员工劳动合同,但因为程序不到位,反被员工投诉,要求双倍经济补偿金。

  ……

  如果说这些都是HR自身的锅,那么这些,就是HR不得不承受的锅。

  A部门说,某某员工我已经通知他,不用再来上班了,他3天没来了。

  B部门说,这个月我安排了员工加班,有90个小时。

  老板说,这个员工做事不行,对公司影响不好,你现在就给我开了。

  ……

  真所谓:不怕神一般的对手,就怕猪一样的队友。HR的猪队友,显然比别的部门要多。

  

  更可怕的是,现在的员工越来越有维权意识。

  甚至,他们比你还要懂劳动合同法。

  而劳动合同法,本就是倾向劳动者的,稍微懂一点的员工,就能为自己合理维权。

  再加上自媒体的兴盛,员工很快就能为自己找到一个靠山,在背后充当军师,集体对抗公司HR。

  更更更可怕的是,有些劳霸,他们来公司的意义,就是专门找HR的纰漏,谋求补偿。

  见过入职第一天,就为自己收集加班记录的人吗?

  见过每月都把公司的刷卡记录,都完整保存的人吗?

  见过与HR的聊天记录,都一一导出打印留底的吗?

  这些,我反正都见过。

  面对这些种种,HR们,只好抓着脑壳,生无可恋的大喊:防不胜防。

  然后互相安慰一句:

  

  不少HR感叹,自己也是劳动者,可面对更多的劳动者,每天只能如履薄冰,谁又能保护一下我们呢?

  与其指望别人,不如靠自己。真正能保护我们的,也只有自己。

  唯有自己将走过的坑都填起来,唯有有经验的人将他们的坑分享出来,我们才能在注定坑坑洼洼的HR之路上,走得平稳、平顺。

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